Ao contrário do que geralmente se pensa, não são apenas as empresas que escolhem seus futuros funcionários. Os melhores profissionais sabem muito bem onde querem trabalhar e são disputados no mercado. segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), 69% das empresas sofrem com a falta de mão de mão obra qualificada. se as dificuldades são tantas, o ideal seria conseguir atrair os melhores profissionais para cada seleção aberta na empresa. Ideal, porém nada fácil de conseguir.
A opinião dos jovens
Veja quais são as organizaçõesque apresentam altas taxas de empresabilidade, de acordo com a opinião dos jovens pesquisados:
1. Google
2. Petrobrás
3. Unilever
4. Vale
5. Natura
6. Itaú
7. Nestlé
8. Ambev
9. Odebrecht
10. Rede Globo
No geral, segundo a pesquisa da Cia de Talentos, os principais motivos que empolgam os jovens a sonhar em trabalhar em uma empresa são:
* Desenvolvimento profissional.
* Desafios.
* Boa imagem no mercado.
* Bom ambiente de trabalho.
* Carreira internacional.
Segundo Bernt Entschev, consultor em recursos humanos que atua na capacitação e seleção de executivos, é todo o conjunto de elementos, afirma. Entre eles, o consultor destaca:
* Ter valores sólidos.
* Políticas adequadas.
* Sucesso no segmento.
* Respeito aos profissionais.
* Valorização e espaço para crescer.
* Remuneração adequada.
* Bom clima organizacional.
* Gestão participativas.
Fora isso, uma cultura empresarial com marca distingue a sua empresa dos concorrentes. É como se a empresa e o empregador tivessem laços emocionais que os ligassem uns aos outros. Profissionais fazem de tudo para trabalhar na organização, clientes não querem comprar da concorrência e a comunidade sente orgulho da empresa. Com tudo isso, será que vale a pena arriscar e não pensar em estratégias de atração?.
fonte: Revista liderança SET 2011 (adaptado).
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